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課程簡介
數字人力資源管理與組織營銷碩士課程旨在培養具備雙重專業能力的學生與從業者,將人力資源管理(HR)與數位時代前沿的組織營銷策略相結合,從而推動企業整體成功。
數字化人力資源管理轉型
技術的飛速發展深刻改變了組織實踐與行為模式,迫切要求從業者適應數字化環境與市場,並重塑戰略。例如,企業日益依賴人工智能、數據分析和自動化技術進行人才招聘、績效管理與員工激勵。這一轉變亟需培養能夠把握數字化趨勢、推動人才管理創新的未來人才。本課程通過指導學生運用AI等新興數字工具提升人才管理、組織發展與雇主品牌建設,積極應對人力資源管理的數字化轉型。
人力資源管理與組織營銷的融合
課程強調在數字時代,HR從業者需掌握如何運用組織營銷渠道與工具,將企業打造為優選雇主。這一策略既能降低招聘成本,又能提升人才留存率。此外,這種融合使學生能夠制定創新性HR戰略,整合社交媒體營銷、內容營銷、在線聲譽管理等組織營銷技術 — 這些技能在現代職場生態中正變得日益重要。
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修讀對象
本課程歡迎來自各領域的申請者,只要申請者展現出對人力資源管理、數字化轉型、企業管理、組織營銷及相關領域的興趣即可報讀。
課程結構
數字人力資源管理與組織營銷文學碩士課程為24學分制,包含四門核心課程與四門選修課程,每門課程均為3學分。
| 科目名稱 | 學分 |
|---|---|
| 核心科目 (12學分,4門) | |
| 數字人力資源管理與策略 | 3 |
| 組織營銷與社交媒體 | 3 |
| 數字時代的組織管理 | 3 |
| 雇員行為與福祉管理 | 3 |
| 選修科目 (12學分,7選4) | |
| 策略營銷溝通與品牌管理 | 3 |
| 財務及績效管理 | 3 |
| 商業研究與分析方法 | 3 |
| 機構內的數字領導力與企業家精神 | 3 |
| 商業管理中的人工智慧與前沿科技 | 3 |
| 數字時代的公共關係策略 | 3 |
| 專題計劃 | 3 |
課程目標
- 培養學生掌握數字人力資源管理與創新組織營銷策略的雙重技能,使其能在複雜的科技驅動型商業環境中引領變革並適應發展
- 銜接傳統人力資源實踐與現代數字工具,培育能運用人工智能、商業分析及社交媒體來優化人才管理、組織發展與雇主品牌的專業人才
- 通過將人力資源倫理與數字化問責的核心原則融入組織領導力,培養具備道德與戰略決策能力的人才
- 應對數字化人力資源與組織營銷領域的全球及本土挑戰,特別聚焦香港、粵港澳大灣區及大中華區的實際商業場景
免責聲明
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- 本校維持其課程的教育質素及水準。本校受大學教育資助委員會(教資會)資助,並作為九間具備自行評審資歷資格的院校之一。受教資會資助的各大學提供所有課程的教學經驗均受教資會轄下質素保證局之監管。
- 如個別人士欲於畢業後申請內地的學歷認證,應直接聯絡中國教育部留學服務中心以獲得最新資訊及確認(詳情可參閱中國留學網:https://zwfw.cscse.edu.cn/cscse/lxfwzxwsfwdt2020/xlxwrz32/index.html)。有別於本校於香港頒授的學歷,內地的學歷認證程序為獨立運作。為免生歧義,本校對於個別畢業生是否獲得內地之學歷認證或其他香港境外的專業資格或牌照之學歷認證等事宜並不提供保證。
- 香港教育大學(教大)從未與內地或香港的中介機構合作招生,亦不鼓勵學生委託第三方代理處理其申請。申請人須直接通過教大的網上入學申請系統提交入學申請,並提供個人資料和聯繫方式。有關申請的最新資訊,我們會直接與申請人聯絡。請參閱香港教育大學的官方渠道,包括課程網站及入學申請系統,以了解所需資料並完成申請程序。
- 除預先獲得研究與高等課程委員會批准,所有修讀本校全日制(修業期為一年或以上)學位課程的同學,不得同時修讀本校或其他專上學院開辦之學位課程。違例者可被飭令退學。如有疑問,可向研究生院查詢。

教學語言
普通話(輔以英語)

學費
全期學費為港幣240,000元(二十四個學分)
此費用可能於日後調整,本校保留更改學費的權利而不作另行通知。已繳學費一般不獲退還或轉授。超逾常規修讀期限而仍須修讀科目以符合畢業要求之學生,需繳交延期修讀費用。
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一般入學要求
- 申請人一般須持有認可的學士學位或同等學歷。
- 申請人或需參與入學面試。

