课程简介
数字人力资源管理文学硕士课程(2026/27学年为数字人力资源管理与组织营销文学硕士)旨在为学生及在职专业人士提供数字时代所需的高阶人力资源(HR)管理专业知识,使他们能运用创新科技及数据驱动的方法,优化人力资源管理效能,并推动机构的持续发展与成功。
数字化人力资源管理转型
技术的飞速发展深刻改变了组织实践与行为模式,迫切要求从业者适应数字化环境与市场,并重塑战略。例如,企业日益依赖人工智能、数据分析和自动化技术进行人才招聘、绩效管理与员工激励。这一转变亟需培养能够把握数字化趋势、推动人才管理创新的未来人才。本课程通过指导学生运用AI等新兴数字工具提升人才管理、组织发展与雇主品牌建设,积极应对人力资源管理的数字化转型。
人力资源管理与数字科技的融合
课程强调在数字时代,人力资源专业人员需要了解如何运用创新科技及数字工具,以加强雇主品牌建设及提升员工参与度。这一策略既能降低招聘成本,又能提升人才留存率。
课程目标
- 弥合传统人力资源实践与现代数字工具之间的差距,培养能够利用人工智能、商业分析和社交媒体提升人才管理、组织发展和雇主品牌的专业人才。
- 培养具有伦理意识和策略决策能力的领导力,将人力资源伦理和数字责任的核心原则融入组织管理中。
- 针对全球及本地在数字人力资源方面面临的挑战,特别关注中国香港、粤港澳大湾区及大中华区的商业环境。
修读对象
本课程欢迎来自各领域的申请者,只要申请者展现出对人力资源管理、数字化转型、企业管理及相关领域的兴趣即可报读。
课程结构
数字人力资源管理文学硕士课程为24学分制,包含四门核心课程与四门选修课程,每门课程均为3学分。
| 科目名称 | 学分 |
|---|---|
| 核心科目 (12学分,4门) | |
| 数字人力资源管理与策略 | 3 |
| 数字时代的人力资源培训与发展 | 3 |
| 人力资源专业人士的雇主品牌建设 | 3 |
| 人力资源研究与分析 | 3 |
| 选修科目 (12学分,9门选4门) | |
| 招聘与遴选 | 3 |
| 人力资源管理中的人工智能与前沿科技 | 3 |
| 跨境市场行销与品牌管理 | 3 |
| 旅游大数据与商业分析 | 3 |
| 数字时代的谈判:互联世界中的人类心理学 | 3 |
| 数字时代的公共关系策略 | 3 |
| 电子商务前沿:理论、创新与实践 | 3 |
| 新工作时代的策略性职涯设计 | 3 |
| 科技与创新政策:发展与趋势 | 3 |
上课地点
课程的时间可能包括工作日白天或晚上、周末和/或长假期间。课程可能会安排在大埔校园、将军澳教学中心、北角教学中心、西九龙教学中心、九龙塘卫星教学中心,和/或大学决定的其他地点。实际的上课地点由大学决定。
免责声明
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- 香港教育大学(教大)从未与中国内地或中国香港的中介机构合作招生,亦不鼓励学生委托第三方代理处理其申请。申请人须直接通过教大的网上入学申请系统提交入学申请,并提供个人资料和联系方式。有关申请的最新资讯,我们会直接与申请人联络。请参阅香港教育大学的官方渠道,包括课程网站及入学申请系统,以了解所需资料并完成申请程序。
- 除预先获得研究与高等课程委员会批准,所有修读本校全日制(修业期为一年或以上)学位课程的同学,不得同时修读本校或其他专上学院开办之学位课程。违例者可被饬令退学。如有疑问,可向研究生院查询。

教学语言
中文(普通话)

学费 (2027/28)
全期学费为港币252,000元
此费用可能于日后调整,本校保留更改学费的权利而不作另行通知。已缴学费一般不获退还或转授。超逾常规修读期限而仍须修读科目以符合毕业要求之学生,需缴交延期修读费用。
一般入学要求
- 申请人一般须持有认可的学士学位或同等学历。
- 申请人或需参与入学面试。

